Rapport sur l'esclavage moderne

Introduction

Le présent rapport est celui de KEYENCE CANADA INC. (« KEYENCE Canada » et « nous ») sur le travail forcé et le travail des enfants, présenté en vertu de l'article 11(1) de la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement (la « Loi »). Ce rapport couvre les activités de l'exercice financier se terminant le 28 février 2026 et décrit les mesures que KEYENCE Canada a prises et continue de prendre pour prévenir et réduire le risque que le travail forcé et le travail des enfants aient lieu dans sa chaîne d'approvisionnement ou ses activités commerciales.

Chez KEYENCE Canada, nous croyons fermement que le respect des droits de la personne est fondamental à la durabilité à long terme de notre entreprise et à l'accomplissement de nos responsabilités sociales. Nous menons nos activités selon les normes éthiques les plus élevées et en pleine conformité avec les exigences légales, tout en répondant aux défis en matière de droits de la personne qui surviennent dans un monde mondialisé.

En nous appuyant sur l'élan de l'exercice financier précédent de KEYENCE Canada, nous sommes fiers de poursuivre nos efforts dédiés à la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans notre chaîne d'approvisionnement. Au cours de l'année écoulée, nous avons maintenu notre engagement envers une surveillance rigoureuse et une amélioration continue, en nous appuyant sur les progrès réalisés pour renforcer davantage nos initiatives. Nous demeurons déterminés à veiller à ce que tous les aspects de nos activités commerciales, y compris notre chaîne d'approvisionnement, ne contribuent en aucune façon à des violations des droits de la personne, notamment le travail forcé et le travail des enfants.

Structure organisationnelle, activités et chaîne d'approvisionnement

KEYENCE Canada est une filiale en propriété exclusive de KEYENCE CORPORATION (« KEYENCE »), dont le siège social est situé à Osaka, au Japon. En tant que fournisseur de premier plan de capteurs, systèmes de mesure, marqueurs laser, microscopes et systèmes de vision industrielle dans le monde entier, KEYENCE est à l'avant-garde de l'automatisation industrielle. Nous nous efforçons de développer des produits innovants et fiables pour répondre aux besoins de nos clients dans chaque secteur manufacturier.1

KEYENCE a connu une croissance constante depuis 1974 pour devenir un leader innovateur dans le développement et la fabrication d'équipements d'automatisation industrielle et d'inspection à l'échelle mondiale. KEYENCE sert plus de 350 000 clients, avec 250 bureaux dans 46 pays à travers le monde, où notre nom est synonyme d'innovation et d'excellence.2 3 Avec une main-d'œuvre mondiale de plus de 12000 employés et des bureaux canadiens à Mississauga et Windsor en Ontario, ainsi qu'à Montréal au Québec, KEYENCE continue d'étendre sa portée et son impact tout en maintenant une forte concentration sur le respect des droits de la personne.4

Politiques et processus de diligence raisonnable en matière de travail forcé et de travail des enfants

KEYENCE Canada reconnaît l'importance du respect des droits de la personne, non seulement en conformité avec les lois et règlements des pays dans lesquels nous exerçons nos activités, mais aussi dans la poursuite de normes éthiques élevées. Nous nous engageons à créer de la valeur pour la société, à favoriser une culture de conformité, de responsabilisation et d'inclusion, et à veiller à ce que le respect des droits de la personne soit intégré dans ses activités. Conformément aux normes internationales telles que les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, la Charte internationale des droits de l'homme et la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, KEYENCE a élaboré des politiques pour défendre activement ces principes dans l'ensemble de ses activités commerciales.5

Ces politiques comprennent :

1. Politique en matière de droits de la personne6

La Politique en matière de droits de la personne de KEYENCE s'applique à tous les dirigeants et employés de KEYENCE, ainsi qu'aux filiales consolidées, y compris KEYENCE Canada. La Politique en matière de droits de la personne stipule que KEYENCE respecte les normes internationales en matière de droits de la personne et se conforme sans équivoque à toutes les obligations internationales en matière de droits de la personne ainsi qu'aux lois et règlements applicables des pays dans lesquels KEYENCE exerce ses activités. Nous attendons également de nos fournisseurs et partenaires commerciaux qu'ils comprennent, soutiennent et adhèrent à cette politique, et nous les encourageons continuellement à le faire.

2. Code de conduite7

Le Code de conduite de KEYENCE énonce explicitement l'interdiction par KEYENCE du travail des enfants et du travail forcé. Tous les dirigeants et employés sont tenus de comprendre et de respecter le Code de conduite dans toutes les activités commerciales. La conformité au Code de conduite est également exigée de tous les fournisseurs (y compris les sous-traitants) et des entreprises partenaires. Le Code de conduite précise également que KEYENCE confirme l'âge au moment de l'embauche et ne doit pas conclure de contrats ou d'ententes d'emploi avec des enfants en dessous de l'âge minimum d'emploi stipulé par les lois et règlements du travail locaux, ou toute autre loi ou réglementation locale applicable.

3. Directives d'approvisionnement8

Les Directives d'approvisionnement de KEYENCE établissent les exigences minimales pour toute entité fournissant des biens ou des services à KEYENCE. Ces exigences sont conformes aux valeurs de KEYENCE et s'appliquent à tous les fournisseurs et à leurs filiales et succursales respectives à l'échelle mondiale. Notamment, les Directives d'approvisionnement stipulent que les fournisseurs ne doivent pas utiliser ni s'engager dans le travail forcé ou le travail des enfants.

De plus, pour s'acquitter de sa responsabilité de respecter les droits de la personne, KEYENCE a établi et continuera d'appliquer son cadre pour assurer la diligence raisonnable en matière de droits de la personne. KEYENCE identifie les risques importants en matière de droits de la personne pour évaluer tout impact négatif de ses activités commerciales sur les droits de la personne, y compris ceux au sein de la chaîne d'approvisionnement. KEYENCE utilise des procédures d'auto-évaluation, d'évaluation des risques et d'évaluation d'impact pour évaluer les impacts sur les droits de la personne, en tenant compte de la gravité et de la possibilité d'impact. Les informations sur les risques des pays périphériques sont également prises en compte dans l'évaluation des risques liés aux droits de la personne, ainsi que les informations sur les risques par région.9

Dans le cadre de notre processus de diligence raisonnable, KEYENCE a désigné des représentants qui visitent directement nos partenaires de production. Ces visites servent non seulement à vérifier la qualité des produits, mais aussi à comprendre les conditions réelles des sites de production et l'environnement de travail. En plus des inspections sur place des usines partenaires, KEYENCE effectue des enquêtes au moins une fois tous les trois ans pour les principaux fournisseurs et chaque année pour tout autre partenaire commercial identifié comme présentant des risques pour les droits de la personne à la suite de notre évaluation des risques.10 Nous nous efforçons de fournir des orientations pour des améliorations lorsque cela est nécessaire.11

Risque d'utilisation du travail forcé ou du travail des enfants et mesures prises pour évaluer et gérer ce risque

KEYENCE s'engage à défendre les droits de la personne au sein de sa chaîne d'approvisionnement. Nous reconnaissons que, parmi les risques liés aux droits de la personne pouvant survenir dans les activités de KEYENCE, le travail des enfants, le travail forcé, l'esclavage et le travail en servitude constituent des préoccupations importantes.12 Nous reconnaissons également que des problèmes tels que le travail forcé et la traite des personnes sont plus susceptibles de se produire au sein de la chaîne d'approvisionnement qu'au sein de notre organisation. Par conséquent, nous nous sommes engagés à intégrer ces risques identifiés dans notre processus régulier d'évaluation des risques et nos activités d'atténuation des risques. Nous partageons et confirmons nos politiques et règles avec nos sous-traitants avant d'externaliser la fabrication de produits. De plus, nous effectuons des inspections sur place chez les sous-traitants chaque année pour vérifier l'état de conformité et nous engageons à déterminer les circonstances du site de fabrication et les améliorations. Nous exigeons que nos sous-traitants respectent les droits de la personne et surveillons leurs fournisseurs pour assurer la conformité à nos politiques. Nous pouvons mettre fin à la relation avec tout fournisseur si une violation est constatée, et si la violation n'est pas rectifiée dans un délai raisonnable.13

En plus des inspections sur place des usines partenaires, pour s'assurer que les milieux de travail des fournisseurs font également preuve de respect pour les droits de la personne, KEYENCE a vérifié avec les principaux fournisseurs leur conformité à nos directives d'approvisionnement, ce qui inclut l'interdiction du travail forcé et du travail des enfants, en vérifiant qu'il n'y a pas de violations graves des risques liés aux droits de la personne.14 Nous continuerons nos efforts pour comprendre les risques liés aux droits de la personne dans la chaîne d'approvisionnement.

Mesures prises pour remédier au travail forcé ou au travail des enfants; mesures prises pour remédier à la perte de revenus des familles les plus vulnérables résultant de toute mesure prise pour éliminer l'utilisation du travail forcé ou du travail des enfants dans ses activités et chaînes d'approvisionnement

À la date du présent rapport, KEYENCE Canada n'a connaissance d'aucun incident de travail forcé ou de travail des enfants dans ses activités ou sa chaîne d'approvisionnement survenu au cours de son exercice financier 2025. Par conséquent, aucune mesure corrective ou action n'a été nécessaire, et il n'a pas été nécessaire de remédier à toute perte de revenus pour les familles touchées. Dans l'éventualité où des incidents liés au travail forcé ou au travail des enfants seraient identifiés à l'avenir, KEYENCE Canada prendra les mesures appropriées pour régler et remédier à la situation.

Formation fournie aux employés sur le travail forcé et le travail des enfants

KEYENCE accorde la priorité aux efforts de formation de ses employés pour créer un milieu de travail ayant un impact positif sur la société. À cet égard, KEYENCE a établi la Politique d'entreprise et les Lignes directrices commerciales et les rend accessibles en ligne à tout le personnel. Elle promeut périodiquement la compréhension pour assurer l'adoption de la Politique en matière de droits de la personne de KEYENCE dans toutes les activités commerciales et pour s'assurer que toutes les activités commerciales sont effectuées selon des normes éthiques élevées.15 De plus, un exemplaire du Code de conduite est distribué à chacun de nos employés pour référence et examen afin d'améliorer leur sensibilisation et de promouvoir leur compréhension de la conformité.16 KEYENCE a traduit le Code de conduite et mis en place un système pour soutenir la compréhension du Code de conduite par tous.

Nous poursuivons notre engagement à élargir la sensibilisation et à améliorer les initiatives de formation concernant les enjeux critiques du travail forcé et du travail des enfants.

Évaluation de l'efficacité pour s'assurer que le travail forcé et le travail des enfants ne sont pas utilisés dans ses activités et chaînes d'approvisionnement

KEYENCE s'engage à s'efforcer vers l'amélioration, d'année en année. KEYENCE maintient une ligne téléphonique anonyme dédiée par laquelle les employés peuvent signaler confidentiellement des préoccupations, notamment en ce qui concerne le travail forcé et le travail des enfants. Les allégations signalées font l'objet d'enquêtes dans le cadre de notre évaluation continue de l'efficacité et orientent les ajustements potentiels requis dans nos politiques et pratiques.

Au fur et à mesure que nous avançons, notre engagement s'étend à la recherche active d'opportunités de collaboration avec nos employés, notre direction, nos fournisseurs et nos parties prenantes. Ensemble, nous explorerons des stratégies efficaces pour surveiller et évaluer nos efforts visant à s'assurer que le travail forcé et le travail des enfants demeurent absents de nos activités et de nos chaînes d'approvisionnement.

Approbation et attestation

Le présent rapport a été approuvé et attesté le 29 mai 2026, conformément aux alinéas 11(4) et 11(5) de la Loi, par le conseil d'administration de KEYENCE Canada pour son exercice financier précédent terminé le 28 février 2026.

Nom complet : Ryota Morishita

Titre : Vice-président

Date : 29 mai 2026

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  1. 1 À propos | Site Web de KEYENCE Canada
  2. 2 Aperçu de l'entreprise | Site Web de KEYENCE Canada
  3. 3 KEYENCE | Rapport d'information sur le développement durable 2025
  4. 4 Bureaux locaux | Site Web de KEYENCE Canada
  5. 5 Respect des droits de la personne | Site Web de KEYENCE Corporation
  6. 6 Respect des droits de la personne | Site Web de KEYENCE Corporation
  7. 7 Code de conduite du Groupe KEYENCE | Site Web de KEYENCE Corporation
  8. 8 Directives d'approvisionnement | Site Web de KEYENCE Corporation
  9. 9 KEYENCE | Rapport d'information sur le développement durable 2025
  10. 10 Mise en pratique de la diligence raisonnable en matière de droits de la personne | Site Web de KEYENCE
  11. 11 Durabilité – Social | Site Web de KEYENCE Corporation
  12. 12 KEYENCE | Rapport d'information sur le développement durable 2025
  13. 13 Gestion de la chaîne d'approvisionnement | Site Web de KEYENCE Corporation
  14. 14 KEYENCE | Rapport d'information sur le développement durable 2025
  15. 15 Respect des droits de la personne | Site Web de KEYENCE Corporation
  16. 16 Code de conduite du Groupe KEYENCE | Site Web de KEYENCE Corporation